Aluno: Adriana Cristina Espidel Da Silva
Resumo
A discriminação com base no género e na etnia continua a ser um problema generalizado que
continua a influenciar o acesso ao emprego e a progressão na carreira. Esta tese investiga a
forma como as práticas discriminatórias se manifestam nos processos de contratação e avalia a
eficácia das atuais políticas organizacionais na abordagem destes preconceitos. Através de uma
revisão sistemática da literatura de 37 estudos empíricos publicados entre 2000 e 2025, o estudo
identifica padrões recorrentes de exclusão, particularmente durante as fases de seleção de
currículos e entrevistas. Os resultados revelam que tanto os preconceitos implícitos como as
desigualdades estruturais contribuem significativamente para os resultados discriminatórios,
afetando desproporcionadamente as mulheres e as minorias étnicas. O estudo explora
igualmente as consequências pessoais da discriminação, como a redução do bem-estar e a
estagnação da carreira, bem como os impactos organizacionais, incluindo a perda de talentos e
a diminuição da inovação. Com base nestes conhecimentos, a tese oferece recomendações
práticas, incluindo a triagem anónima de currículos, entrevistas estruturadas, estratégias de
liderança inclusivas e cautela na utilização da IA no recrutamento. O estudo contribui para o
debate académico, sintetizando a investigação multidisciplinar, destacando as barreiras
sistémicas e defendendo abordagens intersectoriais à diversidade e inclusão na contratação.
Trabalho final de Mestrado