O IMPACTO DA DIVERSIDADE DE GÉNERO NO DESEMPENHO SUSTENTÁVEL: UMA ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE EMPRESAS FAMILIARES E NÃO FAMILIARES

A sustentabilidade tem vindo a assumir um papel cada vez mais relevante como fator estratégico na gestão empresarial, à medida que a preocupação com as questões ambientais, sociais e de governance (ESG) se torna uma fonte de vantagem competitiva. Neste contexto, os conselhos de administração desempenham um papel central na definição das estratégias empresariais, incluindo as políticas de sustentabilidade. A diversidade de género nos conselhos de administração pode contribuir para a qualidade do processo de tomada de decisão e influenciar positivamente o desempenho sustentável das organizações. Uma vez que as empresas familiares têm um peso significativo no tecido empresarial e possuem características únicas, é importante compreender de que forma a presença feminina se manifesta nos diferentes tipos de empresas. O objetivo deste estudo é analisar a relação entre a presença feminina nos conselhos de administração e o desempenho sustentável, comparando empresas familiares e não familiares. Para tal, foi utilizada uma amostra de 1 393 empresas cotadas, entre 2016 e 2023. Os resultados indicam que, em média, as empresas não familiares apresentam melhores desempenhos ESG. Além disso, verifica-se um impacto positivo da presença feminina nos conselhos sobre esse desempenho, sendo esse efeito mais significativo nas empresas não familiares. Este estudo oferece contributos relevantes para os diferentes stakeholders, ao evidenciar de que forma a diversidade de género e os desafios específicos das empresas familiares podem impactar o desempenho sustentável.