O EFEITO DA DIVERSIDADE DE GÉNERO NA SUSTENTABILIDADE: AS PRÁTICAS DE CONTROVÉRSIA DO ESG

O tema da sustentabilidade tem-se expandido rapidamente em diversos setores tornando-se imprescindível para a criação de valor e a tomada de decisão. Paralelamente, existe um aumento da exposição das empresas a controvérsias ambientais, sociais e de governação. Neste sentido o Conselho de Administração assume um papel estratégico, sendo a diversidade de género um fator potencial na promoção de práticas ambientais, sociais e de governação e, consequente, na redução das controvérsias associadas. O objetivo desta dissertação é analisar a relação da diversidade de género e as controvérsias ambientais, sociais e de governação, compreendendo se a presença de mulheres nos Conselho de Administração contribui para a redução destes eventos. Os dados utilizados na análise empírica foram recolhidos a partir da base de dados LSEG e World Data Bank.A amostra corresponde a empresas pertencentes ao índice STOXX600, sendo a amostra final constituída por 290 empresas cotadas da União Europeia não financeiras, no período de 2012 a 2023. Os resultados mostram que uma maior diversidade de género nos Conselhos de Administração está associada a menos controvérsias do ambientais, sociais e de governação, efeito que se mantém consistente após os testes de robustez. Adicionalmente, verifica-se que o desempenho ambiental modera esta relação, sendo o impacto da diversidade menos acentuado em empresas com melhor desempenho ambiental. Desta forma, apesar do reporte das controvérsias ambientais, sociais e de governação ser recente e ser um desafio à escala global, este estudo contribuiu para compreender que mecanismos de governação são necessários para ajudar a reduzir eventos controversos nas empresas.