A DIVERSIDADE DE GÉNERO E A QUALIDADE DO RELATÓRIO FINANCEIRO – O CASO DAS EMPRESAS EUROPEIAS NÃO COTADAS

O presente estudo pretende analisar a relação entre a diversidade de género nos Conselhos de Administração e a gestão de resultados. A amostra foi recolhida através da base de dados Orbis e é composta por 63.879 empresas não cotadas da Europa dos 15, durante o período de 2016 a 2023. A diversidade de género foi medida através da percentagem de mulheres no Conselho de Administração em cada ano e empresa. A gestão de resultados foi calculada através dos Accruals Discricionários, estimados através do Modelo de Jones (1991) modificado por Dechow et al. (1995). Os resultados indicam que existe uma relação negativa entre a presença de mulheres no Conselho de Administração e a magnitude dos Accruals Discricionários, sugerindo que empresas com uma maior percentagem de mulheres no Conselho de Administração tendem a praticar uma menor gestão de resultados. Ademais, demonstrou-se que quanto maior a percentagem de mulheres no Conselho de Administração maior a tendência de a gestão dos resultados ser no sentido decrescente, sugerindo uma abordagem mais conservadora. Este estudo contribui para a literatura, ao analisar a relação entre a diversidade de género e a gestão de resultados, num tipo de empresas que é predominantemente representado na Europa, mas que ainda não é muito estudado, as empresas não cotadas.