Aluno: LuÍs EstevÃo GonÇalves Garcia
Resumo
PT
Este estudo corresponde aos resultados duma experiência de laboratório que usa o jogo de troca de presentes invertido, com dois tipos de trabalhadores, imigrantes e locais. O objetivo principal é investigar a existência de discriminação estatística. Nesta experiência, as empresas fazem ofertas salariais usando o strategy method, enquanto os trabalhadores escolhem um nível de esforço. Quanto maior o esforço, maior o custo associado. Existe um mecanismo parcial disponível aos trabalhadores para punir ou recompensar as ofertas da empresa. Consistente com a hipótese da troca de presentes, os trabalhadores esforçam-se mais com salários mais altos e realizam uma tarefa em retribuição. Os imigrantes oferecem menos esforço do que os locais com salários mais altos, mas isto está longe de ser estatisticamente significativo. Para as empresas existe uma relação positiva esforço-salário consistente com a Hipótese da Eficiência Salarial. Os acordos não vinculativos da empresa-trabalhador foram cumpridos, resultando num aumento do número total de tarefas realizadas pelos trabalhadores. Finalmente, nenhuma evidência de discriminação estatística foi encontrada neste estudo.
EN
I report a reversed Multi-Employee gift exchange laboratory experiment considering immigrants and local workers. My main goal is to investigate the existence of statistical discrimination. In the experiment, firms make wage offers using the strategy method, while workers choose an effort level. Higher the effort, higher the cost to workers. There is a partial mechanism available to workers for punishing or rewarding firm’s offers. Consistent with the gift exchange hypothesis, workers provided more effort at higher wages and performed a task as retribution. Immigrants provide slightly less effort than locals at higher wages, but this is far to be significant. Firms showed a wage-effort positive relation consistent with the Efficiency Wage Hypothesis. Firm’s non-binding effort requests were honoured, resulting in increased overall number of tasks performed by workers. Finally, no evidence of statistical discrimination was found in this study.
ES
Reporto una experiencia de laboratorio usando el juego de intercambio de regalos invertido, con dos tipos de empleados, inmigrantes y locales. El principal objetivo es investigar la existencia de discriminación estadística. En el experimento, las empresas hacen ofertas salariales con el strategy method, mientras que los trabajadores eligen un nivel de esfuerzo. A mayor esfuerzo, mayor costo para los trabajadores. Existe un mecanismo parcial para que los trabajadores puedan castigar o recompensar las ofertas de las empresas. De acuerdo con la hipótesis del intercambio de regalos, los trabajadores se esfuerzan más con salarios más altos y realizan una tarea en retribución. Los inmigrantes ofrecen niveles de esfuerzo menor al de los locales a salarios más altos, pero esto está lejos de ser estadisticamente significativo. Las empresas presentan una relación positiva salario-esfuerzo consistente con la Hipótesis de Eficiencia Salarial. Las promesas de esfuerzo no vinculantes con la empresa fueron cumplidas, lo que resulta en un mayor número de tareas realizadas por los trabajadores. Finalmente, en este estudio no existe evidencia de discriminación estadística.
Trabalho final de Mestrado