Causal Configurations Leading to Women’s Representation on Boards: A Fuzzy Set Approach

Este estudo investiga as condições causais que explicam a presença, ou ausência, de mulheres em conselhos de administração (CA) nos 27 países da União Europeia, em 2021. Apesar da crescente atenção e dos esforços legislativos para promover a diversidade de género na liderança corporativa, as mulheres continuam sub-representadas em posições de tomada de decisão. Utilizando a fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA), este estudo explora como quatro fatores a nível nacional, igualdade de gênero, mulheres com ensino superior, voz e responsabilização, e ideologia política, afetam, individualmente e em múltiplas combinações, a representação de mulheres nos CA. Os resultados demonstram que nenhum fator, por si só, é suficiente para explicar a representação feminina nos CA, no entanto, múltiplas configurações das condições analisadas podem levar à presença de mulheres nesses cargos. Notavelmente, a igualdade de género surge como uma condição central em todas as configurações, enquanto a influência da voz e responsabilização, do ensino superior feminino e da ideologia política depende do contexto. Esta abordagem multidimensional ressalta a importância da interseção entre fatores sociais, políticos e institucionais na promoção de uma liderança equilibrada em termos de género. As conclusões têm implicações para formuladores de políticas públicas e líderes empresariais que procuram fomentar estruturas de governação mais inclusivas, alinhadas com os objetivos da igualdade de gênero (ODS 5) e da redução das desigualdades (ODS 10).