Desigualdades salariais, estereóticos do género e diferenças territoriais

A vigente dissertação procura compreender de que forma as desigualdades salariais entre homens e mulheres, algo tão intrínseco e presente na sociedade, poderão diferir entre as regiões de Portugal, onde cada uma destas regiões se depara com variados desafios e entraves socioculturais. Através da revisão de literatura, tem-se como propósito entender, num momento inicial, qual o contexto histórico das desigualdades salariais e qual o seu conceito, para que se consiga interpretar as suas causas, origens e consequências. É de extrema relevância explanar o significado de gender pay gap, ao atribuir um enquadramento teórico e explicativo do mesmo através, essencialmente, da Teoria de Becker. Para além do contexto histórico, é fulcral perceber qual o contexto no foro da União Europeia, bem como em Portugal. No capítulo II, referente à metodologia e base de dados, o foco será, através de regressões realizadas no Stata SE, analisar quais poderão ser os fatores relacionados com as discrepâncias salariais das mulheres por região em Portugal. Tal análise será feita com base nos Quadros de Pessoal, com destaque nas variáveis relativas às NUTS II, habilitações, setor de categoria profissional, entre outras. Por fim, analisam-se e correlacionam-se os resultados com o objetivo de tentar compreender quais os motivos mais plausíveis para a existência premente das desigualdades salariais.