O impacto da implementação do sistema de benefícios flexíveis na motivação dos colaboradores

O presente trabalho foi desenvolvido no âmbito do estágio curricular realizado no Sport Lisboa e Benfica, e é a base do Trabalho Final de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. Foram realizadas diversas atividades práticas nas áreas de Payroll, Rewards & Benefits e HR Analytics, descritas ao longo dos capítulos. Para além disso, foi realizada a aplicação de um questionário aos colaboradores, procurando-se analisar o impacto dos benefícios flexíveis na motivação dos mesmos. Foi também possível compreender o impacto dos benefícios noutras variáveis, como no desempenho dos colaboradores e no compromisso com a organização. Apesar da amostra reduzida, os resultados relacionaram-se com diversas teorias da motivação, evidenciando que a possibilidade de escolha (autonomia) nos benefícios reforça o sentimento de valorização e, em certa medida, da motivação intrínseca dos colaboradores. Conclui-se também que os benefícios flexíveis, quando bem implementados, podem ser uma excelente ferramenta estratégica na gestão de pessoas.