Aluno: InÊs Nogueira Mendes
Resumo
A presente pesquisa tem como objetivo investigar a relação entre a perceção de igualdade de
género no contexto organizacional e o engagement dos colaboradores, um fator essencial para o
bem-estar geral no local de trabalho. Tanto quanto se sabe, este é o primeiro estudo a aprofundar
esta relação no contexto português contribuindo para a literatura ao demonstrar que a perceção de
igualdade de género no local de trabalho pode ter um impacto positivo no engagement dos
colaboradores.
Por forma a enriquecer a análise, foi proposto que esta relação fosse mediada pelo clima de
confiança organizacional e pela identificação organizacional dos colaboradores. Para além de
testar o efeito mediador de cada uma destas variáveis, pretendeu-se também avaliar qual das duas
apresenta um impacto mais expressivo na relação entre a perceção de igualdade de género e o
engagement. Para testar estas hipóteses, foi adotada uma abordagem quantitativa, com recurso a
uma amostra não probabilística composta por 174 colaboradores de diferentes organizações e
setores de atividade.
Os resultados obtidos indicam que a perceção de igualdade de género está positivamente
associada ao engagement, sendo esta relação mediada, de forma estatisticamente significativa,
tanto pela identificação organizacional como pela confiança organizacional. A confiança
organizacional revelou-se o mediador com maior impacto, evidenciando uma mediação total,
enquanto a identificação organizacional apresentou uma mediação parcial. Além disso, os dados
sugerem que esta relação é mais forte nos colaboradores do sexo masculino.
Por fim, são discutidas as implicações teóricas e práticas do estudo, bem como apresentadas
recomendações para futuras investigações no âmbito da gestão da diversidade e inclusão
organizacional
Trabalho final de Mestrado