O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ELEVUS PORTUGAL

O presente Trabalho Final de Mestrado reflete o estágio curricular desempenhado na empresa Elevus Portugal. O objetivo principal do estágio foi a análise dos processos de recrutamento e seleção da empresa, com foco nas melhores práticas e métodos utilizados para atrair e selecionar candidatos. Durante o estágio foi possível acompanhar e participar ativamente em todo o processo de recrutamento de diferentes perfis como financeiro, legal, recursos humanos e administrativos, comercial e engenharias, e tecnologias de informação. Compreender a ordem e a lógica de cada passo do processo, desde as respostas a anúncios até à entrevista de seleção. Através dos vários métodos de recrutamento digitais como a publicação de anúncios no Net Emprego, Indeed e OlX, e ainda, a pesquisa no Linkedln, e das entrevistas de seleção, foi possível identificar quais os mais adequados a cada tipo de perfil e as principais características a ter em consideração consoante a especificidade da função. Este relatório conclui que em muitos casos, a publicação de anúncios não é suficiente para atrair os melhores candidatos. A forma mais eficaz de recrutamento para perfis mais complexos e especializados é através da rede social LinkedIn, pois permite uma comunicação direta com os candidatos. Para perfis menos complexos, como os administrativos ou operacionais, os anúncios em plataformas de emprego continuam a ser eficazes.