| AUTOR / TÍTULO | TIPO | |
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| Mariana Isabel Da Costa Lopes Diferenças de Género no Equilibrio Trabalho-Vida em Portugal |
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| Joana Carolina Da Luz Marques Santos Associação entre condições de trabalho e a felicidade dos trabalhadores – estudo de caso numa instituição pública |
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| Ana Catarina Faia Dos Santos O IMPACTO DA SATISFAÇÃO COM A FORMAÇÃO NA INTENÇÃO DE TURNOVER |
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| Carolina GuimarÃes Franca Rodrigues Da Silva RESKILLING E UPSKILLING EM TEMPOS DE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL - UMA APLICAÇÃO NO BANCO CENTRAL DO BRASIL |
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| Marina De Lurdes Machado Furtado LIDERANÇA FEMININA: ASPIRAÇÕES E COACHING EXECUTIVO. |
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| GelÂzia Isabel Morais Casimiro PARTILHA E RETENÇÃO DO CONHECIMENTO EM FUNCIONÁRIOS NO FIM DA CARREIRA: REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA |
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| InÊs Martins Alves A Relação entre Sede e Subsidiária e o Dilema da Uniformização / Adaptação: Um Estudo de Caso |
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| Xingru Yi O Impacto da Punição do Comportamento Antiético Pró-organizacional nos Colaboradores |
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| Ana Rita Monteiro FÉlix GRH Sustentável e Intenção de Saída: A influência da perceção do apoio organizacional e do comprometimento afetivo |
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| Ricardo Abreu Pinto Liderança em Contexto de Equipas Multiculturais |
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| JosÉ Diogo Tavares Ferreira Ribeiro O IMPACTO DO ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO NA RETENÇÃO DE COLABORADORES: O PAPEL MEDIADOR DA IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL E DO BEMESTAR |
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| Rita Daniela Cunha Pelicano O uso da Gamificação na formação à distância aplicado às empresas - Vantagens e Desvantagens |
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| Raquel Ribeiro Oliveira Inveja em contexto organizacional: Relações com a perceção de justiça e o stress |
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| JoÃo Pedro Morgado Santos O IMPACTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA NO EMPLOYER BRANDING: O PAPEL MEDIADOR DA IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL |
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| Catarina Isabel PimentÃo Godinho Stress tecnológico e desempenho dos colaboradores numa empresa do setor energético: o papel da autoeficácia e do apoio organizacional, dos pares e do supervisor |
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| Catarina Selas Mateus Teles O EFEITO DAS RECOMPENSAS EXTRÍNSECAS E INTRÍNSECAS NA RETENÇÃO DA GERAÇÃO MILLENNIAL EM CONSULTORIA: O PAPEL DA MOTIVAÇÃO E DO ENVOLVIMENTO NO TRABALHO |
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| Ana Rita Santos Catarro O IMPACTO DAS RECOMPENSAS, DA MOTIVAÇÃO, SATISFAÇÃO E MEANINGFUL WORK NA RETENÇÃO DOS COLABORADORES |
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| Mariana Sousa Peralta -A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, DESEMPENHO PROFISSIONAL E DIFERENÇAS GERACIONAIS: UMA PERSPETIVA DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS |
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| Bruna Margarida Correia Ferreira O IMPACTO DE PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS INOVADORAS NA RETENÇÃO DOS MILLENNIALS |
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| Marta Sofia Ribeiro Ferreira Antecedentes da voz promotora e voz proibitiva dos colaboradores: A relevância do comportamento de chefias e da volição profissional |
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| Beatriz Isabel CombadÃo Mochila -O impacto do Employer Branding na Retenção de profissionais da área das Tecnologias da Informação em Portugal |
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| Miriam Lopes Alegre O IMPACTO DA LIDERANÇA ÉTICA NO SIGNIFICADO DO TRABALHO E NA INTENÇÃO DE SAÍDA: O PAPEL MEDIADOR DA PERCEÇÃO DAS POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS |
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| MÓnica Sofia Carreiro Sequeira OBSERVED INCIVILITY EFFECTS ON PERFORMANCE AND SATISFACTION OF THE EMPLOYEE |
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| Alina Semenyaka BURNOUT EM UNIDADES DE SAÚDE PORTUGUESAS: O CASO DOS ENFERMEIROS DE BLOCO OPERATÓRIO |
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| Maria Beatriz Pereira Santiago ABSENTISMO, COMUNICAÇÃO DO LÍDER E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: ESTUDO NUMA EMPRESA METALÚRGICA |
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| Manuel Neves SimÕes Ferreira Perceção de Trabalho Significativo e Comportamento de Cidadania Organizacional: O papel mediador das virtudes |
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| Diana Torres Barros Da Silva - A Ética no comando: Percepções sobre liderança ética e suas relações com a autoeficácia e segurança psicológica |
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