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Iryna Berova Alves

Professor Auxiliar Convidado
Departamento
Gestão
Área Científica
Contabilidade, Auditoria e Fiscalidade
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Biografia

Doutoramento em Gestão pelo Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG), da Universidade de Lisboa, com a tese “Ensaios sobre a utilização de incentivos na remuneração de gestores de PMEs”, aprovado com distinção e louvor (2018). Mestrado em Controlo de Gestão e dos Negócios pelo ISCAL - Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa, IPL - Instituto Politécnico de Lisboa, com a dissertação “Anomalias de calendário dos mercados financeiros português, russo e alemão” (2011). Licenciatura em Gestão pelo ISCAL e Bacharelato em Finanças (com distinção) pela Faculdade de Finanças e Economia de Donetsk (Ucrânia). Actualmente, é Professora Adjunta Convidada no Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa (ISCAL) do Instituto Politécnico de Lisboa e Professora Auxiliar Convidada no Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG) da Universidade de Lisboa, onde leciona os cursos de Licenciatura e Mestrado. É investigadora do grupo Valor e Finanças do CSG - Investigação em Ciências Sociais e Gestão, ISEG, Universidade de Lisboa. Suas principais áreas de investigação são: sistemas de controlo de gestão, incentivos dos gestores, medição de desempenho e contabilidade comportamental.

Educação

2018 Doctorate, Business Administration, Management
ISEG (Portugal)
2011 Master, Business Administration, Management, Controlo de Gestão e dos Negócios
ISCAL (Portugal)
2009 Bachelor of business administration, Business Administration, Management
ISCAL (Portugal)
2001 Bachelor, Business Administration, Finance
Faculdade de Finanças e Economia de Donetsk (Ukrane)

Publicações e Citações

Paper presented at academic or professional meetings
Ano Título / Publicação Link
2021 An Analysis of Auditors' Turnover Intention
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2021 An Analysis of Auditors' Turnover Intention
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2020 A CONTINGENCY FRAMEWORK FOR THE USE OF NONFINANCIAL PERFORMANCE MEASURES IN MANAGERIAL INCENTIVES: EVIDENCE FROM SMES
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2019 A Contingency Framework for the Use of Nonfinancial Performance Measures in Managerial Incentives: Evidence from SMEs
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2019 A Contingency Framework for the Use of Nonfinancial Performance Measures in Managerial Incentives: Evidence from SMEs
Ver
2019 A Contingency Framework for the Use of Nonfinancial Performance Measures in Managerial Incentives: Evidence from SMEs
Ver
2019 A Fuzzy-Set Analysis of Managers' Incentives in SMEs: The Relationship with Performance and Satisfaction
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2017 The Subjective Performance Evaluation Effect on Managerial Intention to Turnover, Identification and Performance
2017 The Subjective Performance Evaluation Effect on Managerial Intention to Turnover, Identification and Performance
Ver
2017 A Fuzzy-Set Analysis of Managers’ Incentives in SMEs: The Relationship with Performance and Satisfaction
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2017 A Fuzzy-Set Analysis of Managers’ Incentives in SMEs: The Relationship with Performance and Satisfaction
Ver
2017 The Subjective Performance Evaluation Effect on Managerial Intention to Turnover, Identification and Performance
Ver
2017 A Contingency Framework for the Use of Nonfinancial Performance Measures in Managerial Incentives: Evidence from SMEs
2017 A Fuzzy-Set Analysis of Managers’ Incentives in SMEs: The Relationship with Performance and Satisfaction
2015 The use of non-financial performance measures in SMEs
2015 A utilização de medidas de desempenho não financeiras nas PMEs
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Proceedings from scholarly meetings
Ano Título / Publicação Link
2021 An Analysis of Auditors' Turnover Intention
11th Conference on Performance Measurement and Management Control
Ver
2021 Estudo sobre a intenção de saída dos auditores em Portugal
XVIII Congresso Internacional de Contabilidade e Auditoria
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2019 A Contingency Framework for the Use of Nonfinancial Performance Measures in Managerial Incentives: Evidence from SMEs
10th Conference on Performance Measurement and Management Control, EIASM
2017 The Subjective Performance Evaluation Effect on Managerial Intention to Turnover, Identification and Performance
EIASM
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2017 A Fuzzy-Set Analysis of Managers’ Incentives in SMEs: The Relationship with Performance and Satisfaction
EIASM
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2016 Essays on the use of incentives for SMEs managers
EIASM
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2015 A utilização de medidas de desempenho não financeiras nas PMEs
OTOC e ISCA (ISBN 978-989-98660-2-7)
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Journal article
Ano Título / Publicação Link
2022 The use of non-financial performance measures for managerial compensation: evidence from SMEs
Journal of Management Control
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2021 Subjective performance evaluation and managerial work outcomes
Accounting and Business Research
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Faculty research seminar
Ano Título / Publicação Link
2023 An Analysis of Auditors' Turnover Intention
2022 An Analysis of Auditors' Turnover Intention
2022 An Analysis of Auditors' Turnover Intention
2022 An Analysis of Auditors' Turnover Intention

Ensino

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