Biografia
Pilar Mosquera is an assistant professor of the School of Economics and Management (ISEG), Universidade de Lisboa, Portugal where she received her PhD in Management. Her main areas of interest/publications are in human resources management and organizational behavior. She is an integrated member of ADVANCE - Advanced Research Centre in Management and CSG – Research in Social Sciences and Management, where she co-coordinates the Research Group “Work & Employment”. She is a member of the Pedagogic Action and Innovation Observatory.
Educação
| 2016 | Doctorate of Business Administration, Sciences de Gestion, Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional ISEG (Portugal) |
| 1996 | Mestrado em Políticas e Gestão de Recursos Humanos ISCTE (Portugal) |
| 1988 | Bachelor, Social Sciences, Autre Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Portugal) |
Publicações e Citações
Chapter
| Ano | Título / Publicação | Link |
|---|---|---|
| 2023 | Sustaining the well-being of University students Springer |
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| 2000 | Integração e Acolhimento Editora RH |
Proceedings from scholarly meetings
| Ano | Título / Publicação | Link |
|---|---|---|
| 2021 | Factors influencing knowledge sharing among IT geographically dispersed teams ACIEK Conference |
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| 2021 | Sustaining a positive professional life for teleworkers: 3rd International Human Resource Management Conference |
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| 2020 | Linking career management practices with individual outcomes: The mediating role of perceived employability ACIEK Conference |
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| 2020 | Antecedents of innovative behavior: Knowledge sharing, open innovation climate, and internal communication Conference of the International Association for Computer Systems |
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| 2019 | O impacto dos sistemas de controlo de vendas na intenção de saída: O papel mediador da motivação XXIX Jornadas Hispano-lusas |
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| 2019 | O papel do Coaching no desenvolvimento pessoal e profissional: Perceções de Coachs e Coachees. 2ª conferência internacional de GRH em lingua portuguesa |
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| 2019 | Antecedentes do comportamento inovador: partilha de conhecimento, clima aberto de inovação e comunicação interna 2ª conferência internacional de GRH em lingua portuguesa |
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| 2019 | Relationship between development of skills and employability: The case of Erasmus students. Ineka 2019 |
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| 2019 | Managing Rewards for Real Estate Agents: Effects on Job Satisfaction and Turnover Intention Euram, 19th |
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| 2019 | Auto-avaliação do desenvolvimento de competências no programa Erasmus Foro Internacional sobre la Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior |
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| 2019 | Avaliação dos docentes universitários pelos alunos: Comparação do método tradicional com o online Foro Internacional sobre la Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior |
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| 2018 | Fostering Work Engagement: The role of the Psychological Contract GIKA Proceedings |
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| 2018 | Erasmus Experience: The Impact on Students’ Skills Development and Employability IAMB 25th |
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| 2017 | University or Polytechnic? A fuzzy-set approach of prospective students’ choice and its implications for higher education institutions’ managers Global Innovation and Knowledge Academy (GIKA 2017) proocedings |
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| 2017 | A Relevância do Contexto de feedback sobre o Desempenho na Satisfação do Colaborador 1ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa |
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| 2017 | A Relevância do Contexto de Feedback sobre o Desempenho na Satisfação do Colaborador 1ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa |
Paper presented at academic or professional meetings
| Ano | Título / Publicação | Link |
|---|---|---|
| 2021 | Sustaining a positive professional life for teleworkers: Social isolation and work overload effects, 3rd Internacional Human Resource Management Conference |
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| 2021 | "Factors influencing knowledge sharing among IT geographically dispersed teams". 14th Academy of Innovation, Entrepreneurship, and Knowledge (ACIEK) Conference. IAE Paris Sorbonne Business School (Online conference). |
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| 2020 | Antecedents of innovative behavior: Knowledge sharing, open innovation climate, and internal communication |
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| 2020 | Linking career management practices with individual outcomes: The mediating role of perceived employability |
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| 2019 | O impacto dos sistemas de controlo de vendas na intenção de saída: O papel mediador da motivação |
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| 2019 | O papel do Coaching no desenvolvimento pessoal e profissional: Perceções de Coachs e Coachees |
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| 2019 | Antecedentes do comportamento inovador: partilha de conhecimento, clima aberto de inovação e comunicação interna |
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| 2019 | Managing Rewards for Real Estate Agents: Effects on Job Satisfaction and Turnover Intention |
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| 2019 | Relationship between development of skills and employability: The case of Erasmus students. |
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| 2019 | Auto-avaliação do desenvolvimento de competências no Programa Erasmus |
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| 2019 | Avaliação dos docentes universitários pelos alunos: Comparação do método tradicional com o online |
Ver |
| 2018 | Erasmus Experience: The Impact on Students’ Skills Development and Employability. |
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| 2018 | Fostering work engagement: The role of the psychological contract |
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| 2014 | Dealing with Organizational Change |
Journal article
| Ano | Título / Publicação | Link |
|---|---|---|
| 2024 | Dealing with work overload in the IT industry Management Decision |
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| 2023 | Does it pay off to offer family-friendly practices? Exploring the missing links to performance International Entrepreneurship and Management Journal |
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| 2022 | Factors influencing knowledge sharing among IT geographically dispersed teams Technological Forecasting and Social Change |
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| 2022 | Is Online Teaching Challenging Faculty Well-Being? Administrative Sciences |
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| 2022 | The thief of time and social sustainability RAE Revista de Administracao de Empresas |
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| 2022 | Is teleworking at odds with social sustainability and organizational learning? The Learning Organization |
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| 2021 | Antecedents of Innovative Behaviour:Knowledge Sharing, Open Innovation Climate and Internal Communication International Journal of Innovation and Learning |
Ver |
| 2021 | Linking career management practices with individual outcomes: The mediating role of perceived employability Journal of Business Research |
Ver |
| 2020 | Do intrinsic rewards matter for real estate agents? Journal of European Real Estate Research |
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| 2019 | Fostering Work Engagement: the role of the psychological contract Journal of Business Research |
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| 2019 | Linking development of skills and perceptions of employability: the case of Erasmus students Ekonomska Istrazivanja - Economic Research |
Ver |
| 2018 | University or Polytechnic? A fuzzy-set approach of prospective students’ choice and its implications for higher education institutions’ managers Journal of Business Research |
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| 2018 | The relevance of feedback environment for job satisfaction European Journal of Management Studies |
Ensino
2024/2025
| Semester | Curso | Graduação | Coordenação |
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| 2º | Gestão de Recursos Humanos | Licenciatura Bolonha em Economia - Economia, Licenciatura Bolonha em Gestão - Gestão, Licenciatura Bolonha em Estudos Gerais - Estudos Gerais, Licenciatura Bolonha em Matemática Aplicada à Economia e à Gestão - Matemática Aplicada à Economia e à Gestão, Licenciatura Bolonha em Finance - Finance | Yes |
| 1º | Competências Pessoais | Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais - Ciências Empresariais 2015 | Yes |
| 1º | Técnicas em G.R.H. | Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos - Gestão de Recursos Humanos | Yes |
| Ano | Aluno / Título / Instituição | Tipo | Link |
|---|---|---|---|
| 2023/2024 | JOANA FILIPA GATINHO PALHAU O TURNOVER NA INDÚSTRIA DE FAST-FOOD EM PORTUGAL – ESTUDO DE CASO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2023/2024 | MARGARIDA JOÃO QUARESMA DOS SANTOS RAMOS ANTECEDENTES E CONSEQUENTES DO CONFLITO TRABALHO-ESCOLA Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | JOANA FILIPA GATINHO PALHAU O TURNOVER NOS RESTAURANTES DE UMA MULTINACIONAL DA INDÚSTRIA DA FAST-FOOD EM PORTUGAL Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | |
| 2022/2023 | CATARINA SELAS MATEUS TELES O EFEITO DAS RECOMPENSAS EXTRÍNSECAS E INTRÍNSECAS NA RETENÇÃO DA GERAÇÃO MILLENNIAL EM CONSULTORIA: O PAPEL DA MOTIVAÇÃO E DO ENVOLVIMENTO NO TRABALHO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | JOÃO PEDRO MORGADO SANTOS O IMPACTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA NO EMPLOYER BRANDING: O PAPEL MEDIADOR DA IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | MIRIAM LOPES ALEGRE O IMPACTO DA LIDERANÇA ÉTICA NO SIGNIFICADO DO TRABALHO E NA INTENÇÃO DE SAÍDA: O PAPEL MEDIADOR DA PERCEÇÃO DAS POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | JOSÉ DIOGO TAVARES FERREIRA RIBEIRO O IMPACTO DO ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO NA RETENÇÃO DE COLABORADORES: O PAPEL MEDIADOR DA IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL E DO BEMESTAR Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | NUNO CANHÃO BERNARDES GONÇALVES COELHO REAL ESTATE AGENTS HAPPINESS! ENTREPRENEURIAL ORIENTATION COUNTS? Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | ANDREIA FILIPA TAXA DE AZEVEDO OS EFEITOS DA SATISFAÇÃO COM O DESIGN DO LOCAL DE TRABALHO: O PAPEL MEDIADOR DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | ANA FILIPA BORGES PEREIROS O papel das perceções dos profissionais de Recursos Humanos na intenção de contratar portadores de deficiência Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | DUARTE MIGUEL PITEIRA IMAGINÁRIO O papel do bem-estar na intenção de abandonar a profissão de enfermagem Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | MARIANA JANEIRO BRANCO EQUIPAS VIRTUAIS: A INFLUÊNCIA DO APOIO DO SUPERVISOR NA INTENÇÃO DE SAÍDA DOS COLABORADORES – O PAPEL MEDIADOR DO WORK ENGAGEMENT Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | MARIA MARQUES RODRIGUES A INFLUÊNCIA DA FALTA DE CIVISMO DOS UTENTES E DA AUTONOMIA PROFISSIONAL NO BEM-ESTAR DOS ENFERMEIROS E A SUA INTENÇÃO DE ABANDONAR A PROFISSÃO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | INÊS MARIA RIBEIRO O IMPACTO DA SOBRECARGA DE TRABALHO E DA CONSCIENCIOSIDADE NO BEM-ESTAR E DESEMPENHO DOS PROFISSIONAIS DE TI Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | NUNO CANHÃO BERNARDES GONÇALVES COELHO Identifying the predictors of real estate agents well-being Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | |
| 2020/2021 | VÂNIA FILIPA AMORIM VIANA O TECNOSTRESS E A PROCRASTINAÇÃO NO TRABALHO REMOTO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | ANA FILIPA TEVES ALMEIDA O IMPACTO DO BEM-ESTAR DOS ESTUDANTES DO ENSINO SUPERIOR NO ENVOLVIMENTO ACADÉMICO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | ANA CAROLINA SERRÃO BARROS Âncoras de Carreira e Comprometimento Organizacional: a perspetiva dos millennials Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | TERESA MIRANDA ALVADIA O IMPACTO DO ISOLAMENTO SOCIAL E DA CARGA DE TRABALHO NO WORK ENGAGEMENT E NA SATISFAÇÃO COM A VIDA NOS TELETRABALHADORES BANCÁRIOS Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | BENEDITA VEIGA DOS REIS CANEDO BEM-ESTAR NOS FUNCIONÁRIOS NÃO DOCENTES DO ENSINO SUPERIOR EM CONTEXTO DE TELETRABALHO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | INÊS SOFIA BATISTA RODRIGUES O ENSINO ONLINE E O BEM-ESTAR DOS DOCENTES DO ENSINO SUPERIOR Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2019/2020 | ANDREIA FILIPA SILVA MANUEL GESTÃO DE CARREIRAS EM SERVIÇO SOCIAL: PERCEÇÕES E EXPECTATIVAS DOS ASSISTENTES SOCIAIS |
Master | Ver |
| 2019/2020 | ANA RITA HUBBE MONTEIRO DE BARROS INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E LIDERANÇA ÉTICA: EFEITOS NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONA |
Master | Ver |
| 2019/2020 | TIAGO JOSÉ PEREIRA PINTO ARANTES DIAS O IMPACTO DA GESTÃO DE CARREIRAS NA SATISFAÇÃO NA CARREIRA E NA INTENÇÃO DE SAÍDA EM HOTELARIA E TURISMO |
Master | Ver |
| 2019/2020 | LEONOR FERREIRA DE ATAYDE E MELO OS EFEITOS DA PROCRASTINAÇÃO NO STRESS E NA SATISFAÇÃO NO TRABALHO |
Master | Ver |
| 2019/2020 | ANA RAFAELA DE OLIVEIRA SOARES Os efeitos das políticas organizacionais na avaliação de desempenho: o papel do comportamento de coaching |
Master | Ver |
| 2018/2019 | MARGARIDA MARIA MARCHÃ XEREZ LAMELAS EXPECTATIVAS DE CARREIRA: PERCEÇÕES DOS ESTUDANTES DE HOTELARIA E TURISMO |
Master | Ver |
| 2018/2019 | PAULA CRISTINA CATAMBAS DORDIO O TÉDIO E A EXTROVERSÃO COMO ANTECEDENTES DA PROCRASTINAÇÃO NO TRABALHO |
Master | Ver |
| 2018/2019 | LEONOR FERREIRA DE ATAYDE E MELO O stress e a satisfação no trabalho como consequentes da Procrastinação no Trabalho |
Master | |
| 2017/2018 | MARIANA EIRAS JACINTO O efeito mediador da motivação entre os sistemas de controlo de vendas e a intenção de saída: O caso do grupo Calzedonia |
Master | Ver |
| 2017/2018 | CARINA RIBEIRO HENRIQUES O Papel do Coaching no Desenvolvimento Pessoal e Profissional: perceções de coachs e coachees |
Master | Ver |
| 2017/2018 | INÊS PINHEIRO DOS SANTOS MADEIRA GONÇALVES Atração de Talentos - o Programa de Trainees Generation Galp |
Master | Ver |
| 2017/2018 | DANIELA FILIPA RAMOS DE OLIVEIRA O Efeito das Recompensas na Satisfação no Trabalho e na Retenção de Talentos: o caso do setor imobiliário |
Master | Ver |
| 2017/2018 | BEATRIZ MENDONÇA CORREIA PIRES PEREIRA Os Efeitos das Perceções de Justiça na Avaliação de Desempenho na Motivação para melhorar o Desempenho e na Intenção de Saída |
Master | Ver |
| 2016/2017 | ANA TERESA PEDROSA RODRIGUES AUGUSTO OS DESAFIOS DA RETENÇÃO DE TALENTOS NO SECTOR DAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO |
Master | Ver |
| 2016/2017 | SOFIA CRISTINA CACHATRA MOURA VICENTE EQUILÍBRIO TRABALHO-VIDA NA EUROPA: O PAPEL DO ESTADO E DAS ORGANIZAÇÕES DE 2007 A 2017 |
Master | Ver |
| 2016/2017 | ANDREIA ALEXANDRA MACHADO MONTEIRO A Formação na Fnac Portugal |
Master | Ver |
| 2016/2017 | LAURINDA BARTOLOMEU SACALA O impacto das redes sociais no processo de recrutamento: O Linkedin |
Master | Ver |
| 2016/2017 | SARA RAFAELA ROMÃO RIBEIRO O TRABALHO TEMPORÁRIO NA FNAC PORTUGAL |
Master | Ver |
| 2016/2017 | PATRÍCIA ISABEL SANTOS RIJO A Utilização das Redes Sociais em Recrutamento e Seleção |
Master | Ver |
| 2015/2016 | GRAÇA MARIA MATEUS LAGES As especificidades do recrutamento, seleção e retenção de profissionais de tecnologia de informação e comunicação |
Master | Ver |
| 2015/2016 | FILOMENA DO ROSÁRIO NOBRE RIBEIRO O IMPACTO DE AMBIENTE DE FEEDBACK NA SATISFAÇÃO NO TRABALHO: O PAPEL DA SATISFAÇÃO COM O FEEDBACK |
Master | Ver |
| 2015/2016 | VANESSA ANDREIA NETO FERNANDES O ajustamento da pessoa ao trabalho no processo de recrutamento e selecção |
Master | Ver |
| 2015/2016 | ANA PATRICIA GABRIEL BERRELHA IMPACTO DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NA SATISFAÇÃO COM O TRABALHO - CASO DA BANCA |
Master | Ver |
| 2014/2015 | LEONOR SIMÕES PIRES DUVENS PINTO o processo de avaliação de desempenho numa consultora de sistemas de informação |
Master | Ver |
| 2014/2015 | LAURO SIMÕES ANDRADE a relação entre satisfação com as recompensas, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho: um estudo no sector da hotelaria em quatro hoteis na região de Lisboa |
Master | Ver |
| 2014/2015 | ANA RITA GOUVEIA CAEIRO Recrutamento de Profissionais de Saúde: O caso da MediPeople |
Master | Ver |
| 2014/2015 | TIFFANY GONÇALVES DOS SANTOS O levantamento das necessidades de Formação nos Hotéis Real |
Master | Ver |
| 2013/2014 | ANABELA PINTO VIEIRA Socialização e o Ajustamento Pessoa Organização |
Master | Ver |
| 2012/2013 | JOANA SILVA FERREIRA A Formação nas Lojas Wells |
Master | Ver |
| 2012/2013 | VANESSA SOFIA LIMA LOURENÇO Clima Organizacional na Brisa |
Master | Ver |
| 2012/2013 | JOANA MARTINS SERRALHA A liderança em Instituições Particulares de Solidariedade Social - Uma Análise de Géneros |
Master | Ver |
| 2010/2011 | HUGO RICARDO FERREIRA COSTA DIAS Factores de stress e uso indevido da internet em contexto laboral |
Master | Ver |