Biografia
Biografia
Educação
| 2013 | Aggregation, Sciences de Gestion, Ressources humaines ISEG - School of Economics and Management, Universidade de Lisboa (Portugal) |
| 2006 | Doutoramento em Gestão ISEG-Instituto Superior de Economia e Gestão (Portugal) |
| 1999 | Grande Ecole CGE, Sciences de Gestion, Management ISEG-Instituto Superior de Economia e Gestão (Portugal) |
Publicações e Citações
Journal article
| Ano | Título / Publicação | Link |
|---|---|---|
| 2023 | Digital Leadership: A Bibliometric Analysis Journal of Leadership and Organizational Studies |
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| 2022 | Commitment in an organizational context: a SET-theoretic approach that provides management tools Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship |
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| 2022 | Influence of green creativity on organizations: A case study from the perspectives of leaders and subordinates Creativity and Innovation Management |
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| 2022 | The Contribution of Communication to Employee Satisfaction in Service Firms: A Causal Configurational Analysis Vision-The Journal of Business Perspective |
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| 2022 | Being inclusive boosts impact of diversity practices on employee engagement Management Research |
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| 2022 | Eager to Develop Sustainable Business Ideas? Assessment through a New Business Plan (BP4S Model) Sustainability |
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| 2022 | Building trustworthiness: Leadership self-portraits Quality and Quantity |
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| 2022 | CONTRIBUTION OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR SUSTAINABILITY RAE Revista de Administracao de Empresas |
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| 2022 | Guest editorial: Learning organization, human resource management and sustainability: leading the future of organizations The Learning Organization |
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| 2021 | Crystal market: a way to study knowledge-based dynamic capabilities SPORT BUSINESS AND MANAGEMENT AN INTERNATIONAL JOURNAL |
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| 2021 | Organisational culture as an antecedent of knowledge sharing in NGOs Knowledge Management Research & Practice |
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| 2020 | Going green and sustainable: The influence of green HR practices on the organizational rationale for sustainability Journal of Business Research |
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| 2020 | From Sustainable HRM to employee performance: A complex and interwined road European Management Review |
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| 2020 | Trust in financial markets: The role of the human element Revista Brasileira de Gestao de Negocios |
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| 2020 | Green perceptions or green practices: what are the strongest influences on work engagement? Modern Environmental Science and Engineering |
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| 2019 | Publishing? You can count on knowledge, experience, and expectations Quality and Quantity |
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| 2019 | Knowledge sharing among scientists: A causal configuration analysis Journal of Business Research |
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| 2019 | Facing the dark side: How leadership destroys organizational innovation Journal of Technology Management & Innovation |
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| 2018 | Knowledge sharing and individuals’ work performance: a virtuous spiral International Journal of Financial Research |
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| 2017 | The warmness seed: long-term fruits of coaching, Coaching. Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice |
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| 2016 | A fuzzy-set analysis of hard and soft sciences publication performance Journal of Business Research |
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| 2015 | Managerial Gender Diversity and Firm Performance: An Integration of Different Perspectives Group and Organization Management |
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| 2015 | Voluntary or mandatory enrolment in training and the motivation to transfer training International Journal of Training and Development |
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| 2014 | Leader's Human Capital as Alternative for Relational Leadership Journal of Modern Accounting and Auditing |
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| 2013 | Gender Bias In Promotion: Is It Real? Advances in Business Related Scientific Research Journal |
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Book
| Ano | Título / Publicação | Link |
|---|---|---|
| 2005 | Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Empresarial Celta Editora Lisboa |
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Proceedings from scholarly meetings
| Ano | Título / Publicação | Link |
|---|---|---|
| 2023 | The impact of Digital Burnout on the Use of Digital Consumer Platforms 18th Academy of Innovation, Entrepreneurship, and Knowledge, ACIEK |
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| 2023 | Lessons in organizational resilience and commitment in difficult times: The importance of corporate social responsibility and organizational capital EURAM 2023 Onsite Conference |
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| 2019 | GRH Eletrónica: Aceitação e uso do Portal do Colaborador 2ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa |
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| 2019 | Diversidade, engagement e liderança inclusiva: A perceção de inclusão dos colaboradores de uma empresa de telecomunicações 2ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa |
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| 2019 | Going green and sustainable: The influence of green HR practices on the organizational rationale for sustainability 10th Innovation, Entrepreneurship and Knowledge Academy, INEKA (formerly GIKA) Proceedings |
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| 2019 | Perceções e práticas "verdes": O que mais influencia o envolvimento dos colaboradores? IST Press |
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| 2019 | Measuring employer attractiveness: Fado or the EmPat scale as a HR management tool Proceedings EURAM 2019 |
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| 2018 | Trust in Financial Markets: the role of the human element WCQR |
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| 2017 | "Perfil de competências como fonte de vantagem competitiva" 1ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa |
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| 2017 | "University or Politechnic? A fuzzy-set approach of prospective students' choice and its implications for higher education institutions' managers" Thomson Reuters |
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| 2017 | É a partilha de conhecimento facilitada pelas prátocas de Gestão de Recursos Humanos?Evidências 1ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa |
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| 2017 | Inovação na Indústria hoteleira: Uma perspectiva teórica do modelo de Open Innovation" 1ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa |
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| 2016 | Facing the dark side: How Leadership Destroys Organizational Innovation International Conference on Management, Leadership and Governance (ICMLG 2016) |
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| 2016 | Organizational Climate being knowledge sharing oriented. A Fuzzy-set analysis WASET - World academy of science, engeneering and techonology |
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| 2016 | Facing the dark side: How Leadership Destroys Organisational Innovation 4th International Conference on Management, Leadership and Governance in St Petersburg, |
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| 2016 | A fuzzy-set analysis of hard and soft sciences publication performance. Global Innovation and Knowledge Academy (Proceedings GIKA 2016) |
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| 2016 | Organizational Climate being knowledge sharing oriented. A Fuzzy-set analysis ICKMS 2016, 18th International Conference on Knowledge Management Studies, Prague, Czech Republic |
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| 2016 | The unexpected “dark Side” of flatten Organizations: When going flat fails. Academic Conferences and Publishing International |
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| 2016 | Facing the dark side: How Leadership Destroys Organisational Innovation, 4th International Conference on Management, Leadership and Governance in St Petersburg, Russia on 14th - 15th April. ) proceedings, Dmitry Vasilenko & Natalia Khazieva (Editors), São Petersburgo, Russia, ISBN: 978-1-910810-84-2; E-Book ISBN: 978-1-910810-85-9 (p. 157-164) 4th International Conference on Management, Leadership and Governance in St Petersburg, Russia on 14th - 15th April. ) proceedings, Dmitry Vasilenko & Natalia Khazieva (Editors), São Petersburgo, Russia |
Paper presented at academic or professional meetings
| Ano | Título / Publicação | Link |
|---|---|---|
| 2023 | The impact of Digital Burnout on the Use of Digital Consumer Platforms |
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| 2020 | Antecedents of knowledge sharing in NGOs: The role of organizational culture |
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| 2019 | Going green and sustainable: the influence of green HR practices on the organizational rationale for sustainability |
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| 2019 | Measuring employer attractiveness: Fado or the EmpAT scale as a HR management tool |
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| 2019 | Avaliação dos pares feita em contexto de trabalho de grupo |
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| 2018 | Trust in Financial Markets: the role of the human element |
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| 2018 | Role congruity of sustainability: A two mediation approach |
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| 2017 | É a partilha do Conhecimento facilitada pelas práticas de GRH? Evidências |
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| 2017 | Perfil de competências como fonte de vantagem competitiva |
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| 2017 | University or Polytechnic? A fuzzy-set approach of prospective students' choice and its implications for higher education instituttions' managers |
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| 2016 | Facing the dark side: how leadership destroys organizational innovation |
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Debate
| Ano | Título / Publicação | Link |
|---|---|---|
| 2022 | Alavancar o salário no Talento |
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Ensino
2023/2024
| Semester | Curso | Graduação | Coordenação |
|---|---|---|---|
| 2º | Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | Doutoramento Bolonha em Gestão - Gestão | Yes |
| 2º | Gestão de Competências | Licenciatura Bolonha em Estudos Gerais - Estudos Gerais, Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais - Ciências Empresariais 2015 | Yes |
| 2º | Modelos de Gestão de Competências, Avaliação e Recompensas | Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos - Gestão de Recursos Humanos, Mestrado Bolonha em Management - Management | Yes |
| Ano | Aluno / Título / Instituição | Tipo | Link |
|---|---|---|---|
| 2022/2023 | DÉBORA MIRIAM CARVALHO CORREIA SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE CRÍTICA NUMA EMPRESA DO SETOR DE GESTÃO DE INFRAESTRUTURAS E TRANSPORTES Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | MÓNICA SOFIA CARREIRO SEQUEIRA OBSERVED INCIVILITY EFFECTS ON PERFORMANCE AND SATISFACTION OF THE EMPLOYEE Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | MARTA VALA FRANÇA FELICIDADE NO TRABALHO E OS FATORES INDIVIDUAIS Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | BRUNA MARGARIDA CORREIA FERREIRA O IMPACTO DE PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS INOVADORAS NA RETENÇÃO DOS MILLENNIALS Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | ANA RITA SANTOS CATARRO O IMPACTO DAS RECOMPENSAS, DA MOTIVAÇÃO, SATISFAÇÃO E MEANINGFUL WORK NA RETENÇÃO DOS COLABORADORES Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | ANA CATARINA FAIA DOS SANTOS O IMPACTO DA SATISFAÇÃO COM A FORMAÇÃO NA INTENÇÃO DE TURNOVER Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | NEIDE SARA SANTOS BERNARDINO FATORES DE INTENÇÃO DE SAÍDA: UM ESTUDO EM INSTITUIÇÕES DE APOIO À INFÂNCIA PRIVADAS E PÚBLICAS Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | RITA DANIELA CUNHA PELICANO O uso da Gamificação na formação à distância aplicado às empresas - Vantagens e Desvantagens Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | VANESSA ANDREIA MARQUES PINTO Será o regime híbrido o modelo de trabalho do futuro? Estudo numa organização consultora de tecnologias de informação Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | MARINA DE LURDES MACHADO FURTADO LIDERANÇA FEMININA: ASPIRAÇÕES E COACHING EXECUTIVO. Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | ANA RITA DA SILVA MIRANDA IMPORTÂNCIA DOS ASSESSMENT CENTERS: ÓTICA DE UMA EMPRESA ESPECIALIZADA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | NATACHA RAFAELA FERREIRA RODRIGUES A IMPORTÂNCIA DE UM CAREER SERVICES UNIVERSITÁRIO: O CASO DO CAREER SERVICES DO ISEG Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | PATRÍCIA ALEXANDRA LEANDRO GOMES A RELEVÂNCIA DOS PROGRAMAS DE APOIO PSICOLÓGICO NAS ORGANIZAÇÕES Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | ALINE CRISTINA NUNES SERPA A INFLUÊNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E DA RESILIÊNCIA NO DESEMPENHO ESCOLAR DOS ESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | ANA RITA BASÍLIO VARELA GASPAR COACHING: UMA REVISÃO DE LITERATURA 2011-2021 Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | ANA RITA BASÍLIO VARELA GASPAR |
Master | |
| 2020/2021 | BRUNO ALEXANDRE LUZ DUARTE ESTEVES Análise de processos de mudança emergente em instituições de ensino superior do sector da saúde: estudo de 2 casos Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | RODRIGO GRANCHINHO BELO MORBEY FERREIRA Dynamic Team Leadership Coaching Scale: Um estudo empírico Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | FILIPE DUARTE PEREIRA MORAIS ESTILOS DE LIDERANÇA NO TELETRABALHO: A INTERDEPENDÊNCIA DA LIDERANÇA TRANSACIONAL E TRANSFORMACIONAL COM A MOTIVAÇÃO O DESEMPENHO E A SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR |
Master | Ver |
| 2020/2021 | CAROLINA RIBEIRO CORREIA Y ALBERTY FATORES QUE INFLUENCIAM A DECISÃO DE ACEITAÇÃO DE UMA PROPOSTA DE EMPREGO: UM ESTUDO |
Master | Ver |
| 2020/2021 | MÓNICA RODEIA FORTES DA CUNHA A PASSAGEM DE TRABALHO PRESENCIAL PARA TELETRABALHO: GAP DE COMPETÊNCIAS DIGITAIS Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | TATIANA FILIPA PEREIRA OLIVEIRA CAPITALISMO E SUSTENTABILIDADE: PODEM SER FACES DA MESMA MOEDA? |
Master | Ver |
| 2020/2021 | MAYNARA MARQUES SILVA A CONTINUIDADE DA EMPRESA FAMILIAR SOB A ÓTICA DO SUCESSOR |
Master | Ver |
| 2020/2021 | FRANCISCA DE ALMEIDA CATROGA DE VASCONCELOS CASIMIRO O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS EM TEMPOS DE MUDANÇA ACELERADA: PERSPETIVA E PRÁTICA DE GESTORES DA ÁREA |
Master | Ver |
| 2020/2021 | ANA LÚCIA VIEIRA ANDRADE GRAÇA MOREIRA CONCEÇÃO DE UM SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA UMA CATEGORIA PROFISSIONAL DE UMA IPSS NA ÁREA DA SAÚDE |
Master | Ver |
| 2020/2021 | PATRÍCIA ALEXANDRA FERNANDES DOS REIS INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DO LÍDER E O IMPACTO NA PRODUTIVIDADE DA EQUIPA, MEDIADO PELA SATISFAÇÃO E/OU MOTIVAÇAO- UM ESTUDO DE CASO |
Master | Ver |
| 2020/2021 | SÍLVIA MANCINHO GRAÇA DO TRABALHO PRESENCIAL AO TRABALHO REMOTO: O IMPACTO NA SATISFAÇÃO E PRODUTIVIDADE DOS TRABALHADORES |
Master | Ver |
| 2020/2021 | INÊS CASIMIRO DA SILVA A SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE TRABALHAR NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UM ESTUDO SOBRE AS RAZÕES |
Master | Ver |
| 2020/2021 | CYNTHIA VAZ CORREIA O IMPACTO DA COMUNICAÇÃO INTERNA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS TRABALHADORES |
Master | Ver |
| 2020/2021 | MARTA SANTOS DUARTE RELAÇÃO ENTRE RECOMPENSAS E COMPROMETIMENTO EM AMBIENTE DE TELETRABALHO: ESTUDO EFEITOS DE MEDIAÇÃO |
Master | Ver |
| 2020/2021 | ANTÓNIO PEDRO ANDRADE SOARES ALVEGA DE MATOS IMPACTO DAS MEDIDAS DE RESPOSTA À COVID-19 NOS NÍVEIS DE COMMITMENT E DE RESILIÊNCIA DO SETOR HOTELEIRO: UM ESTUDO NA REGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA ISEG - LISBOA SCHOOL OF ECONOMICS & MANAGEMENT |
Master | Ver |
| 2020/2021 | ANA BÁRBARA GONÇALVES DUARTE SATISFAÇÃO DOS ENFERMEIROS VS SATISFAÇÃO DA FAMÍLIA/UTENTE EM IDADE PEDIÁTRICA ISEG - LISBOA SCHOOL OF ECONOMICS & MANAGEMENT |
Master | Ver |
| 2020/2021 | VITÓRIA DINELLI POLITO GODOI A INDÚSTRIA HOTELEIRA EM MUDANÇAS: ESTRATÉGIAS NO CASO DA CIDADE DE LISBOA ISEG - LISBOA SCHOOL OF ECONOMICS & MANAGEMENT |
Master | Ver |
| 2019/2020 | INÊS ROSA SANTOS Motivação e satisfação: duas faces da mesma moeda? Uma aplicação numa instituição de ensino superior público |
Master | Ver |
| 2019/2020 | MARIA BEATRIZ DE FREITAS FRANCO DETERMINANTES DO ÍNDICE DE CORRUPÇÃO: PORTUGAL E NORUEGA |
Master | Ver |
| 2018/2019 | ANA TERESA ABRANTES DIAS GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NO SETOR BANCÁRIO: UMA REVISÃO DE LITERATURA |
Master | Ver |
| 2018/2019 | MONICA DE VASCONCELOS CASQUEIRO GRANDINETTI O PROGRAMA DISNEY EXCHANGE: UMA ABORDAGEM NA PERSPETIVA DA GRH |
Master | Ver |
| 2018/2019 | JOANA RITA ESTEVES DA CONCEIÇÃO SOBRAL A Gamificação aplicada à area da Formação |
Master | Ver |
| 2018/2019 | RICARDO JORGE SERRA SAPATEIRO PINTO PEDROSA As características da liderança na Era digital |
Master | Ver |
| 2017/2018 | ALEXIA LEIGH DE ANDRADE A atratividade do empregador: Estudo da escala EmpAT - Employer Attractiveness Scale e dos seus diferentes fatores |
Master | Ver |
| 2017/2018 | INNA DOLOTYUK Práticas de gestão de recursos humanos verdes e socialmente responsáveis: Um estudo no setor hoteleiro |
Master | Ver |
| 2017/2018 | ANDRÉ FRANCISCO GRAÇA PEREIRA Establishing competencies needs for startups companies: a study of managers and employees' perceived requirements |
Master | Ver |
| 2017/2018 | ANA FILIPA CAMACHO DA COSTA LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E GERAÇÃO MILLENNIAL |
Master | Ver |
| 2016/2017 | MARISA ISABEL VIEGAS ROCHA BARÃO CHAVES Recrutamento e Seleção na Adecco Marketing Services |
Master | Ver |
| 2016/2017 | MÓNICA ANTUNES SILVESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA STAPLES PORTUGAL |
Master | Ver |
| 2016/2017 | INÊS MARGARIDA MANJUA HENRIQUE PIRES PEREIRA Diagnóstico de Clima Organizacional como ferramenta para melhorar o desempenho: Aplicação num Contact Center |
Master | Ver |
| 2016/2017 | ÂNGELA DA CONCEIÇÃO BESSA TEIXEIRA A partilha de conhecimento: antecedentes e resultados |
Master | Ver |
| 2016/2017 | MARIANA MACHADO GONZALEZ DA CONCEIÇÃO E SILVA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO DE PRÁTICAS AMBIENTAIS NA ORGANIZAÇÃO |
Master | Ver |
| 2016/2017 | BRUNO CARLOS FLORA MOREIRA Construção de Matriz de Referência para Auditoria ao Processo de Recrutamento e Seleção |
Master | Ver |
| 2016/2017 | RITA ALEXANDRA BARREIROS PARRACHO O PROCESSO DE FORMAÇÃO NA ALTRAN PORTUGAL |
Master | Ver |
| 2016/2017 | LUÍS FILIPE DA COSTA CARVALHO Um Sistema de Gestão de Recursos Humanos baseado na Norma Portuguesa NP 4427:2004: aplicação na Administração Pública Local?, |
Master | Ver |
| 2016/2017 | MÓNICA GOMES TAVARES FORMAÇÃO PROFISSIONAL NA TALENTER |
Master | Ver |
| 2016/2017 | EDSON JOÃO MANUEL PROPOSTA DE UM SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA DOCENTES UNIVERSITÁRIOS: APLICAÇÃO EM ANGOLA. |
Master | Ver |
| 2016/2017 | ANDREIA PATRICIA VIEIRA DE SOUSA A IMPORTÂNCIA E AS FUNÇÕES DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: NO SECTOR DE DISTRIBUIÇÃO ALIMENTAR |
Master | Ver |
| 2016/2017 | ANA MARIA ARRUDA FERREIRA MARQUES LOPES Employer Branding em empresas B2B: O Caso da PHC Software |
Master | Ver |
| 2016/2017 | SUSANA RAQUEL INÁCIO VEIGA GONÇALVES Relação entre os estilos de liderança e a satisfação em contexto de mudança numa instituição bancária: Abordagem ao líder intermédio |
Master | Ver |
| 2016/2017 | IDALDINA PATRÍCIA DE ALMEIDA REIS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO PROMOTOR DA PARTILHA DE CONHECIMENTO |
Master | Ver |
| 2016/2017 | VANESSA DA SILVA CARVALHO NA ÓTICA DO CLIENTE, QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS-CHAVE MAIS VALORIZADAS NO PERFIL DE UM COLABORADOR ALDO ? PROCURA DE VANTAGEM COMPETITIVA E GUIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO |
Master | Ver |
| 2016/2017 | ANA RITA MENDES CORRENTE LITERACIA FINANCEIRA E CONFIANÇA NOS ATORES DO MERCADO FINANCEIRO |
Master | Ver |
| 2016/2017 | INÊS PENAS FINO O uso das redes sociais e a importância da marca pessoal nos processo de R&S |
Master | Ver |
| 2016/2017 | SÓNIA FILIPA MANJUA HENRIQUE PIRES PEREIRA THE IMPORTANCE OF MANAGERIAL COMMITMENT TO PROMOTE KNOWLEDGE TRANSFER ENERGY INDUSTRY CASE STUDY |
Master | Ver |
| 2016/2017 | ANA RITA MESQUITA RAINHO INÁCIO OS FATORES MOTIVACIONAIS PARA A TRANSFERÊNCIA DA FORMAÇÃO DIFEREM ENTRE CULTURAS - META-ANÁLISE |
Master | Ver |
| 2016/2017 | MARIA DULCE GOMES GRULHA Resistência à mudança: estudo de factores de personalidade e de contexto |
Master | Ver |
| 2016/2017 | HUGO DANIEL MARQUES ALVES DO CABO A IMPORTÂNCIA DO EMPLOYER BRANDING NA GESTÃO DE TALENTO |
Master | Ver |
| 2016/2017 | ANA RAQUEL ROBALO GRILO INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E DESEMPENHO DOS COLABORADORES- um estudo de caso |
Master | Ver |
| 2016/2017 | DIANA PATRÍCIA ALMEIDA MENDES GESTÃO DE COMPETÊNCIAS: OLHAR PARA O PASSADO PARA PERSPETIVAR O FUTURO, META-ANÁLISE |
Master | Ver |
| 2016/2017 | MICHELLE GASPAR FERNANDES A COMPARAÇÃO DE DOIS SISTEMAS DE ENSINO: PORTUGUÊS E FINLANDÊS ? A PROCURA DA IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS DESENVOLVIDAS |
Master | Ver |
| 2016/2017 | RUI FILIPE AMARO PULQUÉRIO CONSULTORIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA MSEARCH |
Master | Ver |
| 2016/2017 | MAFALDA AZEVEDO DE SOUSA Satisfação no trabalho uma abordagem através de uma escala de riscos psicossociais |
Master | Ver |
| 2015/2016 | NGINAMAU ENGRACIA SIMÃO LUVUALO Recrutamento e Seleção na Macon Transportes, LDA. |
Master | Ver |
| 2015/2016 | ANA CAROLINA MIRA LUIS As práticas de gestão de recursos humanos e a produtividade em empresas portuguesas : Estudo Exploratório |
Master | Ver |
| 2015/2016 | PAULINA CELMIRA JOÃO CALALA O sistema de Remunerações e Benefícios Empresariais : Influência na Satisfação no Trabalho : Caso dos Motoristas da Macon Transportes lda. |
Master | Ver |
| 2015/2016 | ISABEL MARTINS PINHO Implementação de um sistema de avaliação individual de desempenho numa área de outsourcing do banco X |
Master | Ver |
| 2015/2016 | ANA MARGARIDA BORDALO FERREIRA MARQUES COELHO Mentoring: O Caso Santander Totta |
Master | Ver |
| 2015/2016 | CONSTANÇA ISABEL DE CASTRO E ALMEIDA PEREIRA DE FIGUEIREDO Recrutamento e Seleção no Banco Espírito Santo |
Master | Ver |
| 2015/2016 | ANDREIA SOFIA MOURALINHO CASTELO Auditoria a um sistema de Gestão de Desempenho por Objetivos |
Master | Ver |
| 2015/2016 | ALEXANDRA NUNES ESTEVES TAVARES DE MOURA A análise e descrição de funções na ESEL: Um estudo piloto |
Master | Ver |
| 2015/2016 | JENIFER REBELO SILVESTRE DUARTE Desenvolvimento e Ativação do Programa de Gestão de Voluntariado da AJDP - Associação de Jovens Diabéticos de Portugal |
Master | Ver |
| 2015/2016 | DÉBORA MARGARIDA CAMACHO LERENO INFLUÊNCIA DAS DIMENSÃOES DE COMPORTAMENTO DE CIDADNIA ORGANIZACIONAL (ALTRUISMO, CIVISMO E CINISMO) NO DESEMPENHO INDIVIDUAL |
Master | Ver |
| 2015/2016 | ANA BEATRIZ FERREIRA DA SILVA Cultura organizacional: uma meta análise |
Master | Ver |
| 2015/2016 | CRISTINA SOFIA CARDOSO DE CAMPOS CRUZ TORRES PAULO Estudo de factores que afectam a partilha de conhecimento nas organizações segundo diferentes critérios de dimensão |
Master | Ver |
| 2015/2016 | JOÃO RODRIGO SIMÕES BACALHAU Estudo das condições que orientam a decisão de escolha de uma universidade por parte de candidatos ao ensino superior |
Master | Ver |
| 2015/2016 | WILLIAM DE SOUSA LUAMBA Motivação e Desempenho de Tarefas num Trabalho de Contact Center |
Master | Ver |
| 2015/2016 | MARTA MACHADO GONZALEZ DA CONCEIÇÃO E SILVA Partilha de Conhecimento:Influência do Clima Organizacional |
Master | Ver |
| 2015/2016 | JOANA RODRIGUES CAMILO PEDRO Gestão e Suporte ao Talento na Liberty Seguros. |
Master | Ver |
| 2014/2015 | PEDRO MIGUEL LEAL GOMES CAVALHEIRO GESTÃO DO CONHECIMENTO: CLIMA ORGANIZACIONAL ORIENTADO PARA A PARTILHA DE CONHECIMENTO |
Master | Ver |
| 2014/2015 | JOANA CATARINA COELHO DOS SANTOS a avaliaçao da extensão de marca de luxo: o caso das fragâncias em portugal |
Master | Ver |
| 2014/2015 | CLÁUDIA ISABEL MENDES FERNANDES GESTÃO DE CAPITAL HUMANO - APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL |
Master | Ver |
| 2014/2015 | PEDRO ALEXANDRE RAMOS CASINHAS FERREIRA EMOÇÕES E LÍDERANÇA NUM ORGANISMO PÚBLICO |
Master | Ver |
| 2014/2015 | FILIPA SOUSA OLIVA DA SILVA a inovação e o processo de difusão: estudo de caso de uma empresa do sector das pescas |
Master | Ver |
| 2014/2015 | ANA RITA PIRES MARQUES Desenvolvimento do Sistema de Análise e Descrição de Funções da Associação Mais Proximidade Melhor Vida |
Master | Ver |
| 2014/2015 | JOSÉ HÉLDER LEITÃO CARDOSO Desenvolvimento e Validação de um Modelo de Diagnóstico de Clima organizacional: O caso Lusoponte |
Master | Ver |
| 2014/2015 | PATRICIA ISABEL SIMÕES PEREIRA Aplicação da Metodologia Kaizen à GRH: O Recrutamento e Seleção na Worten |
Master | Ver |
| 2014/2015 | RAQUEL MIRIAM PEREIRA DE OLIVEIRA CONCEÇÃO DE UM SISTEMA INTEGRADO DE DESENVOLVIMENTO DE CAPITAL HUMANO |
Master | Ver |
| 2014/2015 | ANA RITA DOS CAMPOS MADEIRA Avaliação de Desempenho na CERCITOP, CRL |
Master | Ver |
| 2014/2015 | ANDRÉ FILIPE ALMEIDA SILVA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA HAYSP COMO UMA VANTAGEM COMPETITIVA |
Master | Ver |
| 2014/2015 | MARIA ODETE LOURENÇO MIGUEL CHIQUITO Inserção profissional e Valores no Trabalho: perspetivas dos Estudantes Universitários e das Entidades Empregadoras em Angola |
Master | Ver |
| 2014/2015 | JOSÉ PEDRO CORREIA PEREIRA DA SILVA Impacto da Distância na perceção dos colaboradores sobre a organização |
Master | Ver |
| 2013/2014 | MARIA MADALENA AIRES MARTINS DE FRANCO FRAZÃO INVESCO TRANSEARCH |
Master | Ver |
| 2013/2014 | ANA CATARINA GAUTIER TORRE DO VALE FROES O desenho de uma Universidade Corporativa no sector energético em Portugal: Estudo de caso |
Master | Ver |
| 2013/2014 | ANA FILIPA MEDEIROS MARQUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA MCDONALD´S PORTUGAL |
Master | Ver |
| 2013/2014 | GABRIEL GONÇALO DA SILVA VIEIRA FREDERICO MARQUES Indicadores de Recursos Humanos. |
Master | Ver |
| 2013/2014 | ANA MARIA DE BIANCHI VILLAR ROSADO ESTÁGIOS CURRICULARES COMO FERRAMENTA ESPECIAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO |
Master | Ver |
| 2013/2014 | JOANA PRISCILA CORREIA MARTINS Liderança Destrutiva e Capacidade de Inovação Organizacional: o papel do Clima Ético |
Master | Ver |
| 2013/2014 | ANTÓNIO ALFREDO MELA AS RELAÇÕES LÍDER-MEMBRO: CASO UJES/HUAMBO |
Master | Ver |
| 2013/2014 | JOANA BARRACHA DA GUERRA JÚDICE Formação & Desenvolvimento no combate ao desemprego: o papel do IEFP |
Master | Ver |
| 2013/2014 | TAINAH PRATA PRATA BUSINESS COACHING: O CASO HC PRATA COMÉRCIO |
Master | Ver |
| 2013/2014 | LILIANA CRISTINA FERREIRA SANTOS DE OLIVEIRA Processos de gestão de competências na Empresa X |
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| 2013/2014 | MARIANA DOS SANTOS LEITÃO CERQUEIRA ROVISCO PERSPECTIVAS DOS LICENCIADOS E MESTRANDOS EM RELAÇÃO À INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO |
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| 2013/2014 | MARISA ALEXANDRA MARQUES DOS SANTOS GESTÃO DE DESEMPENHO NA RIBERALVES, S.A.. PROPOSTA DE ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS |
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| 2013/2014 | TOMÁS HENRIQUE FERNANDES DOMINGUEZ CONSTRUÇÃO DE UMA GRELHA DE AVALIAÇÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS: CASO DO CENTRO HOSPITALAR DE LUTA CONTRA O CANCRO DE NICE: FRANÇA |
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| 2012/2013 | TERESA ISABEL CARVALHO ROQUE VIEGAS Desenvolvimento do Sistema de Análise e Descrição de Funções de uma Organização de Serviços |
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| 2012/2013 | CARLA SOFIA GRILO BARRADAS Preditores da Virtuosidade Organizacional - um estudo no 3º sector |
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| 2012/2013 | VERA SOFIA ANTUNES CARMONA LOBITA Auditoria às Fichas de Descrições de Funções da Empresa Carmona,S.A. Como Preparação de um Processo de Avaliação de Desempenho |
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| 2012/2013 | MÓNICA ANDREIA PETRIDES NA ÓPTICA DOS CLIENTES, QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS VALORIZADAS? - O CAMINHO PARA A VANTAGEM COMPETITIVA |
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| 2011/2012 | NEUSA KATIANA CARDOSO DA SILVA Recompensas como fator de motivação: um estudo em Angola |
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| 2011/2012 | MARIANA WILSON RIBEIRO A importância das Agências de Internacionalização para as PME: O caso da AIP - CCI |
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| 2011/2012 | JOANA ISABEL DE MATOS PACHECO O Programa Trainees na Portugal Telecom |
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| 2011/2012 | MARIA MANUEL DA COSTA SILVA DANIEL DE MELO A comunicação interna como factor de motivação dos colaboradores |
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| 2011/2012 | DEODATO BARBOSA DE CARVALHO A importância da Gestão de desempenho numa autoridade de desenvolvimento conjunto: O caso de Autoridade de Desenvolvimento Conjunto Nigéria-São Tomé e Príncipe |
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| 2011/2012 | NOEMY VAZ MEDINA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SOBRE A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA CST- COMPANHIA SANTOMENSE DE TELECOMUNICAÇÕES, SARL. |
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| 2011/2012 | JOÃO FRANCISCO DA SILVA PEREIRA PESTANA O que motiva as pessoas a participar activamente em plataformas de Crowdsourcing: Um estudo exploratório por via das recompensas |
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| 2011/2012 | ANA RAQUEL GONÇALVES DA SILVA SALGADO Quais os Impactos da Alteração da Ferramenta de Avaliação de Desempenho? |
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| 2011/2012 | ANA BELA MARIA FERNANDO DA COSTA SIADAP 3, motivação e satisfação: Os trabalhadores civis da FAP |
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| 2011/2012 | JORGE MIGUEL NUNES CARVALHEIRO Análise da satisfação com o sistema de incentivos na realidade de um Call Center |
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| 2011/2012 | SÍLVIA MARIA DIAS FRANCO HENRIQUES Contributo de chefias intermédias em contexto de mudança organizacional |
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| 2011/2012 | JOÃO PEDRO LINHARES MARQUES DE FIGUEIREDO Gestão Ambiental e Sustentabilidade: A emergência de um novo perfil de competências |
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| 2011/2012 | ANDRÉ FILIPE DE JESUS DIAS MARTINS Atualização do sistema de descrição e análise de função para colaboradores não quadro |
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Experiência Profissional
| Nome / Descrição | Data | Organização |
|---|---|---|
| Vice-Presidente Vice-Presidente |
2017 - 2018 | ISEG |
| Membro do Gat teamwork and Leadership |
2015 - 2019 | ISEG |
| Membro do Conselho Cientifico do ISEG |
2014 | ISEG |
| Coordenador do GAT - Team work and leadership AACSB |
2014 - 2015 | ISEG |
| Coordenador da Pós graduação em GRH e Benefícios Sociais |
2014 | ISEG |
| Coordenado dos dois programas de mestrado a funcionar na Universidade José Eduardo dos Santos Huambo Membro da coordenação de curso |
2011 | ISEG |
| Coordenador da Pós graduação em Gestão Empresarial |
2011 | ISEG |
| Membro da comissão cientifica e pedagógica do mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
2007 - 2011 | ISEG |
| Coordenador da Rede de consultores no âmbito do programa Nacional Dinamizar |
2005 - 2006 |