Biography
Sara Falcão Casaca is a Full Professor at the Lisbon School of Economics & Management, Universidade de Lisboa (ISEG-ULisboa), a researcher and current coordinator of CSG – Research in Social Sciences and Management, and Director of SOCIUS – Research Centre in Economic and Organisational Sociology. Her main research interests are Gender, Work and Organisations.
Sara graduated in Sociology (ISCTE, 1994), including a period spent studying at University of Warwick, UK, and later obtained a MSc (ISCTE, 1998) and PhD degree in Economic and Organisational Sociology (ISEG, 2005). At the time, she became co-chair of the European Sociological Association’s research network "Gender relations in the labour market and the welfare state" (2005-2009). In 2010, she was appointed head of the national mechanism for gender equality (CIG), working within the remit of the Council of Ministers, a position that led to her becoming a member of the European Union’s High-Level Group in Gender Mainstreaming and a member of the board of the European Institute for Gender Equality (EIGE).
Sara has collaborated with the Training Centre of the International Labour Organisation (ILO) on the design of training content in Gender and Organisational Change and undertaken various gender audits in diverse organisations, while also providing expert advisory support to both national and international agencies for the formulation of public policies relating to gender and non-discrimination issues. She is ISEG’s representative to the Equal Pay International Coalition (EPIC), under the coordination of the ILO, UN Women and the OECD. She is also currently interin president of the Portuguese Social and Economic Council (CES), the national body responsible for consultation and social dialogue in social and economic policies.
Contacts
Rua Miguel Lupi, 20, 1249-078 Lisboa - Portugal
Tel: (+351) 213 925928; Fax: (+351) 213 925940;
Email: sarafc@iseg.ulisboa.pt
Education
| 2012 | Agregação em Sociologia Económica e das Organizações ISEG-Instituto Superior de Economia e Gestão (Portugal) |
| 2005 | Doutoramento em Sociologia Económica e das Organizações ISEG (Portugal) |
Publications & Citations
Other
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2014 | Report on Portugal - Collection of good practices on reconciliation of work, family and private life in EU Member States Academic Press |
Book
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2021 | Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão das Empresas e Planos para a Igualdade (Livro Branco). SOCIUS |
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| 2021 | Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão das Empresas e Planos para a Igualdade Agenda Temática de Investigação e Inovação - Alterações Climáticas, Fundação para a Ciência e Tecnologia: Lisboa, Portugal |
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| 2019 | Género e Mudança Organizacional OIT |
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| 2017 | Gender and Organizational Change ILO - International Labour Organization |
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| 2014 | Temas Atuais da Sociologia do Trabalho e da Empresa Almedina |
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| 2008 | Género e Pobreza: impactos e determinantes da pobreza no feminino. Comissão para Igualdade de Direitos e Cidadania |
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Chapter
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2024 | Gender Gap in Patents: The Case of the Federal University of Rio Grande do Sul/Brazil Springer Nature Link |
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| 2022 | Desigualdades entre mulheres e homens no mercado de trabalho Conjuntura Actual Editora - Grupo Almedina |
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| 2021 | Planos para a Igualdade nas empresas: instrumentos de uma estratégia integrada e transversal de promoção da igualdade entre mulheres e homens SOCIUS |
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| 2021 | Enquadramento: limiares mínimos de representação equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas SOCIUS |
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| 2021 | Representação de mulheres e homens nos órgãos de gestão: Portugal no contexto da União Europeia SOCIUS |
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| 2020 | Extended working life in Portugal and gender Springer |
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| 2020 | Teorias organizacionais: abordagens contemporâneas e abordagens críticas Sílabo |
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| 2017 | Women on boards in Portugal Palgrave MacMillan |
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| 2017 | Gender and labour in times of austerity: Ireland, Italy and Portugal in a comparative perspective ILO |
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| 2016 | Older workers in Portugal Policy Press |
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| 2016 | Desigualdades de género no trabalho, abordagens pluralistas e políticas públicas: entre o estruturalismo e o construtivismo social Editora Húmus |
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| 2016 | Natalidade: a urgência do compromisso do mundo empresarial ICS, Lisboa |
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| 2015 | A formação em Igualdade de Género numa Escola de Economia e Gestão Editora Mundos Sociais |
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Journal article
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2024 | Employment Insecurity and Material Deprivation in Families with Children in the Post-Great Recession Period: An Analysis for Spain and Portugal Journal of Family and Economic Issues |
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| 2023 | A contribuição da Sociologia Económica e das Organizações para a compreensão das desigualdades remuneratórias entre homens e mulheres Análise Social |
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| 2023 | Género e carreira diplomática:assimetrias e desafios (Gender and diplomatic career: asymmetries andchallenges) Revista Negócios Estrangeiros |
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| 2022 | Shedding light on the gender quota law debate: board members’ profiles before and after legally binding quotas in Portugal Gender in Management |
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| 2022 | On the same page? Differences between male and female board members on the benefits of a gender-balanced representation Corporate Governance |
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| 2022 | Gender-Balanced Seats, Equal Power and Greater Gender Equality? Zooming into the Boardroom of Companies Bound by the Portuguese Gender Quota Law Social Sciences |
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| 2021 | Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa: a influência do compromisso estratégico empresarial Sociologia - Problemas e Práticas |
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| 2021 | Is a progressive law accelerating the longstanding snail´s pace? Women on corporate boards in Portugal. Revista de Administração de Empresas |
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| 2021 | A favor, contra, ou assim-assim? Posições e e discursos de membros dos órgãos de gestão sobre limiares de representação legalmente vinculativos, mérito e igualdade Ex-Aequo |
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| 2021 | The GBB Index: a proposal to measure the gender balance on company boards Journal of Governance and Regulation |
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| 2021 | Work–Family Articulation Policies in Portugal and Gender Equality: Advances and Challenges Social Sciences (Special Issue "Gender Relations at Work: Persistent Patterns and Social Change) |
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| 2021 | Work–Family Articulation Policies in Portugal and Gender Equality: Advances and Challenges Social Sciences |
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| 2021 | Pode uma Lei Progressista Acelerar uma Trajetória de Grande Lentidão? Mulheres nos conselhos de administração em Portugal RAE Revista de Administracao de Empresas |
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| 2020 | Assimetrias de género na(s) engenharia(s) em Portugal: dinâmicas e desafios Faces de Eva - Estudos sobre a mulher |
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| 2020 | A igualdade de género nas organizações e o efeito do reconhecimento público: o caso do prémio igualdade é qualidade ex aequo |
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| 2017 | Jovens estudantes universitários/as perante a futura vida profissional e familiar: a marca do género ex aequo |
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| 2015 | Gender and labour in times of austerity International Labour Review |
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Working Papers
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2017 | Como explicar o persistente diferencial salarial em desfavor das mulheres? Um contributo com base nas dinâmicas laborais recentes em Portugal SOCIUS WORKING PAPER |
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| 2016 | Women in international careers: at the crossroads of barriers, challenges and opportunities SOCIUS WORKING PAPER |
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| 2016 | Gender relations and the dowry system in India CESA Working Paper |
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| 2015 | Mulheres e homens com idades superiores a 50 anos no mercado de trabalho: observações sobre Portugal e Brasil SOCIUS WORKING PAPER |
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Paper presented at academic or professional meetings
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2023 | Gender-Balanced Seats and Equal Power? The effects of the Portuguese Gender Quota, 4th International Conference in Human Resourcs Management, ISEG, Universidade de Lisboa, 9-10 February 2023, Lisboa, Portugal. |
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| 2022 | “Board members’ profiles before and after legally binding quotas in Portugal”, International Online Conference “Corporate Governance: an interdisciplinary outlook”, November 24, 2022 . |
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| 2021 | Conferência de encerramento do Projeto Women on Boards. Lançamento do Livro Branco sobre Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão e Planos para a Igualdade nas Empresas. ISEG, Universidade de Lisboa, 6 December 2021, Lisboa, Portugal. |
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| 2021 | “Women on Boards: An Analysis of the Intra-board Dynamics of Companies Bound by the Gender Quota Law in Portugal” (presented by Susana Marques), European Sociology Association (ESA), Barcelona, Spain, 31 August-3 September 2021. Online |
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| 2021 | “A Configurational approach to the determinants of Women on Board”, Apsiot 2021, IV International Meeting of Sociology (ISSOW), "Work, Inequalities and Social Relations in the Digital Economy", ISEG-Lisbon, Portugal, 24 May. Online. |
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| 2020 | The Gender Pay Gap in Portugal |
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| 2020 | “A Configurational approach to the determinants of Women on Board”, EURAM 2020, Trinity College, Dublin, Ireland, 4-6 December 2020, Online. |
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| 2019 | Políticas e práticas organizacionais promotoras da igualdade de género: o efeito do reconhecimento público |
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| 2019 | Antecedentes organizacionais facilitadores do equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas cotadas em bolsa |
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| 2019 | Mind the Gap |
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| 2019 | Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres |
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| 2019 | Assimetrias na liderança das empresas, Sessão Evocativa do Dia Internacional das Mulheres |
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| 2019 | Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas: um compromisso com telhados de vidro? |
|
| 2018 | Equilíbrio entre mulheres e homens nos lugares de decisão da esfera económica: a investigação científica e os desafios do enquadramento normativo |
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| 2018 | Género e Mercado de Trabalho: desigualdades nas remunerações e nas carreiras profissionais, Mesa Redonda |
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| 2018 | Mulheres em posições de liderança |
|
| 2018 | Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas: um compromisso com telhados de vidro? |
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| 2017 | As mulheres e liderança das empresas:o que esconde o teto de vidro |
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| 2017 | Gender balance on boards: the policy framework and the role of key actors, comunicação apresentada à RN 14 – Gender Relations in the Labour Market and the Welfare State |
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| 2017 | Mulheres em posições de liderança”. |
|
| 2017 | Women’s representation in Economic Decision Making |
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| 2016 | A investigação-ação e a promoção da igualdade de género nas empresas: uma abordagem metodológica compreensiva e de cocriação |
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| 2016 | Direitos, Trabalho e Família |
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| 2016 | Equality between women and men in economic decision-making: the slow progress of the policy framework and the low involvement of key actors |
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| 2016 | Género e Vulnerabilidades |
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| 2016 | Mulheres gestoras e o desafio de uma carreira internacional |
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| 2015 | Idade e Envelhecimento do/a Trabalhador/a no Setor Hoteleiro Brasileiro e Portugués: um estudo comparativo |
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Faculty research seminar
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2016 | Break even - promoting gender equality in the business sector in Portugal |
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| 2016 | A Promoção da Igualdade de Género nas Empresas – Break Even |
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| 2016 | A Promoção da Igualdade de Género nas Empresas – Break Even, |
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| 2016 | Igualdade de Género no Mercado de Trabalho |
Technical reports related to funded research project
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2017 | Guide to Promote Gender Equality in Companies |
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| 2016 | Referencial de Formação, in Guia para a Promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens |
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| 2016 | Guião para a Elaboração do Plano de Ação, in Guia para a Promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens |
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| 2016 | Guião para a Elaboração do Diagnóstico, in Guia para a Promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens |
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| 2016 | Tackling the Gender Pay Gap – Report on Portugal, |
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| 2016 | Tackling the Gender Pay Gap – Report on Portugal |
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Others contributions
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2021 | Estudo sobre o Gender Pay Gap em Portugal: os últimos 20 anos em perspetiva, Organização Internacional do Trabalho (no prelo). OIT |
Teaching
2024/2025
| Semester | Course | Degree | Coordinator |
|---|---|---|---|
| 1º | Seminário de Investigação Transdisciplinar | Doutoramento Bolonha em Economia Política - Economia Política | No |
| 1º | Demografia | Mestrado Bolonha em Economia e Políticas Públicas - Economia e Políticas Públicas, Mestrado Bolonha em Desenvolvimento e Cooperação Internacional - Desenvolvimento e Cooperação Internacional 2015 | No |
| 2º | Temas e Debates em Sociologia Económica das Organizações e do Trabalho | Doutoramento Bolonha em Sociologia Económica e das Organizações - Sociologia Económica e das Organizações 2016 | No |
| 1º | Sociologia do Trabalho e da Empresa | Licenciatura Bolonha em Matemática Aplicada à Economia e à Gestão - Matemática Aplicada à Economia e à Gestão, Licenciatura Bolonha em Economia - Economia, Licenciatura Bolonha em Ciências Militares Aeronáuticas - Administração Aeronáutica - Ciências Militares Aeronáuticas - Administração Aeronáutica, Licenciatura Bolonha em Estudos Gerais - Estudos Gerais, Licenciatura Bolonha em Gestão - Gestão | Yes |
| 2º | Seminário de Investigação II | Doutoramento Bolonha em Sociologia Económica e das Organizações - Sociologia Económica e das Organizações 2016 | No |
| 2º | Modelos Organizacionais e G.R.H. | Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos - Gestão de Recursos Humanos, Mestrado Bolonha em Gestão - Management | Yes |
| 1º | Seminário de Investigação I | Doutoramento Bolonha em Sociologia Económica e das Organizações - Sociologia Económica e das Organizações 2016 | Yes |
| Year | Student Name / Title / Institution | Supervision Type | Link |
|---|---|---|---|
| 2023/2024 | DANIELLE GIOVANNA KERNTOPF A POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO FEMINISTAS: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE ALEMANHA E CANADÁ Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2023/2024 | MARLOES SUSAN HAITSMA INFLUENCE OF KNOWLEDGE AND TRUST ON THE PERCEPTIONS OF ALGORITHMIC GENDER BIAS IN ARTIFICIAL INTELLIGENCE Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2023/2024 | FRANCISCO RIBEIRO LOPES DE OLIVEIRA PINTO INTEGRAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES: O PAPEL DA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | JOANA SÍLVIA NETO CERQUEIRA BASTOS ACESSO À EDUCAÇÃO PARA A IGUALDADE DE GÉNERO: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MOZAMBIKES Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | BEATRIZ RODRIGUES BRANCO - Equilíbrio de género nos orgãos de gestão das instituições de ensino superior. Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | MARIA TERESA FRAGOSO REBELO ROGER DE SOUSA Políticas públicas de articulação trabalho-família no século XXI e desigualdades de género: Portugal e o caso da Dinamarca Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | BRUNO BIERRENBACH FEDER Overcoming Cultural Barriers: Addressing the Needs of Women and Girls maternal health in Somalia: The role of UNFPA Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | BEATRIZ DE SOUSA RAFAEL CORDEIRO MARTINS A Educação Pré-Escolar e o Desenvolvimento de Maputo: O Caso da AIDGLOBAL Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | BEATRIZ EUGÉNIA GARCIA DA FONTE GÉNERO, CONFLITO E NEGOCIAÇÃO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | RAFAELA ALMEIDA LIMA A EDUCAÇÃO COMO INSTRUMENTO PARA A IGUALDADE DE GÉNERO: UMA ANÁLISE DE BOAS PRÁTICAS NO ÂMBITO DOS OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | INÊS SOFIA FÉLIX VIEIRA Gender asymmetries in the boardroom: consulting the consultancy industry in Portugal Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | MARIA TERESA FRAGOSO REBELO ROGER DE SOUSA Desigualdade de género e políticas de articulação trabalho e família na Europa do séc XXI: Portugal e Dinamarca Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | |
| 2020/2021 | REJANE RODRIGUES DA CUNHA CONCILIACAO TRABALHO-FAMÍLIA E PROTEÇÃO NA PARENTALIDADE - DIAGNÓSTICO E PLANO DE AÇÃO PARA EMPRESA DA RESTAURAÇÃO RÁPIDA EM PORTUGAL Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | MARIANA SERRANO SILVÉRIO O COMPROMISSO DOS PAÍSES DA AMÉRICA LATINA COM O COMBATE À VIOLÊNCIA CONTRA AS MULHERES Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | JOANA RAQUEL DE ALMEIDA SÃO BENTO COMPROMISSO COM A IGUALDADE E EQUILÍBRIO ENTRE MULHERES E HOMENS NOS ÓRGÃOS DE ADMINISTRAÇÃO: O CASO DAS EMPRESAS DE GRANDE DIMENSÃO EM PORTUGAL Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | FLÁVIA ALEXANDRA CARVALHO GORGULHO VIVÊNCIAS DE EMPODERAMENTO DAS MULHERES MUÇULMANAS NOS CAMPOS DE REFUGIADOS/AS: CASO DAS MULHERES ROHINGYA Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | DIOGO GONÇALO TENREIRO DIAS MEDIDAS VINCULATIVAS DE REPRESENTAÇÃO EQUILIBRADA DE HOMENS E MULHERES NOS ÓRGÃOS DE ESTÃO E IGUALDADE DE GÉNERO NAS EMPRESAS: PERCEÇÕES, VALORES E EXPETATIVAS DE ESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS/AS Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | SOFIA AZEVEDO CARVALHO IGUALDADE DE GÉNERO NO ACESSO A CARGOS DE DIREÇÃO EXECUTIVA: BOAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2019/2020 | NUZYARE MOURA DE ALMEIDA A SUBREPRESENTAÇÃO DE MULHERES NO INGRESSO À EDUCAÇÃO SUPERIOR BRASILEIRA EM CIÊNCIAS, TECNOLOGIAS, ENGENHARIAS E MATEMÁTICA (CTEM) |
Master | Ver |
| 2019/2020 | SARA ISABEL PULGA RAMOS OS PLANOS PARA A IGUALDADE NAS EMPRESAS DO SETOR EMPRESARIAL DO ESTADO: DO CUMPRIMENTO LEGAL AO POTENCIAL TRANSFORMADOR |
Master | Ver |
| 2019/2020 | INÊS CURTINHAL PIRES PLANOS PARA A IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS NAS EMPRESAS COTADAS EM BOLSA - INSTRUMENTOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL? |
Master | Ver |
| 2019/2020 | MARGARIDA FERREIRA DE ALMEIDA REINTEGRAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: O CASO DAS MULHERES COM DEFICIÊNCIA ADQUIRIDA |
Master | Ver |
| 2018/2019 | CLAREANA LOPES DE ARAÚJO Desigualdade de género, feminização da pobreza no Brasil e o papel das políticas públicas - o caso de mulheres responsáveis por famílias monoparentais |
Master | Ver |
| 2018/2019 | NUNO FILIPE SALGUEIRO DO PAÇO EQUILÍBRIO ENTRE MULHERES E HOMENS NOS ÓRGÃOS DE GOVERNO DAS EMPRESAS COTADAS EM BOLSA: A INFLUÊNCIA DO COMPROMISSO ESTRATÉGICO EMPRESARIAL |
Master | Ver |
| 2018/2019 | CLÁUDIA SOFIA REINAS LOURENÇO As implicações organizacionais e familiares das licenças de parentalidade partilhada: um estudo sobre as perceções de mulheres e homens |
Master | Ver |
| 2018/2019 | NÚRIA ARAÚJO NEVES GÉNERO E ALTERAÇÕES CLIMÁTICAS: A INFLUÊNCIA DE GENDER MAINSTREAMING NA IMPLEMENTAÇÃO DE PROJETOS DE DESENVOLVIMENTO |
Master | Ver |
| 2018/2019 | CATARINA MARIA REBELO DA SILVA GARCIA Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas: estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa |
Master | Ver |
| 2018/2019 | MARIANA DA CUNHA PEREIRA RAMOS PINHEIRO Políticas e práticas promotoras da igualdade de género nas organizações: o efeito do reconhecimento público |
Master | Ver |
| 2018/2019 | ANA RITA TRINDADE SABINO LIDERANÇA NO FEMININO: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DO SETOR DA CONSULTORIA FINANCEIRA |
Master | Ver |
| 2018/2019 | RAFAELA NEVES NUNES A PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO AÇORIANO: UM ESTUDO NA ILHA TERCEIRA |
Master | Ver |
| 2018/2019 | VIVIANA DA SILVA RIBAU A SUB-REPRESENTAÇÃO DE MULHERES NOS ÓRGÃOS DE GESTÃO DE EMPRESAS COTADAS EM BOLSA: A RETÓRICA DA MERITOCRACIA |
Master | Ver |
| 2018/2019 | ANA MARTA VITORINO FREIXO Conciliação Trabalho-Familia e a influência das novas tecnologias: o caso dos/as trabalhadores/as do setor do turismo |
Master | Ver |
| 2018/2019 | MARIA MARGARIDA DE FREITAS MENDES GATO BOAS PRÁTICAS DE PROMOÇÃO DE IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS EM CARGOS DE GESTÃO E LIDERANÇA EM PORTUGAL |
Master | Ver |
| 2018/2019 | MÉCIA RAMOS GONÇALVES ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO E LIDERANÇA NO ENSINO SUPERIOR |
Master | Ver |
| 2017/2018 | ANA RAQUEL ASSUNÇÃO DE BARROS GÉNERO E LIDERANÇA NA ECONOMIA SOCIAL: UM ESTUDO DE CASO |
Master | Ver |
| 2017/2018 | INÊS GOUVEIA BARGE A GESTÃO DA HIGIENE MENSTRUAL - PERCEÇÕES SOBRE DIREITOS SEXUAIS E REPRODUTIVOS |
Master | Ver |
| 2017/2018 | CATARINA ALEXANDRA DA SILVA TEIXEIRA Assimetrias de Género na(s) Engenharia(s): dinâmicas e desafios |
Master | Ver |
| 2017/2018 | JOANA MEDINAS FERNANDES OS/AS JOVENS PERANTE UMA CARREIRA NAS FORÇAS ARMADAS: UMA ANÁLISE SENSÍVEL AO GÉNERO |
Master | Ver |
| 2016/2017 | MAFALDA MENDES FALCÃO A segregação sexual horizontal em Portugal: Propostas de superação no contexto da GRH |
Master | Ver |
| 2016/2017 | RITA MARGARIDA DA SILVA VIEGAS SILVA CONDE ANTUNES Temas Emergentes na Negociação Coletiva |
Master | Ver |
| 2016/2017 | MARTA DIAS DOS SANTOS A flexibilidade de tempo de trabalho como instrumento de articulação trabalho-família: o caso dos trabalhadores/as do sector hoteleiro |
Master | Ver |
| 2016/2017 | RAQUEL MARGARIDA GARRIDO PINTO BALDAIA ARTICULAÇÃO TRABALHO-FAMÍLIA NA AUCHAN PORTUGAL HIPERMERCADOS |
Master | Ver |
| 2016/2017 | GISELA SABINA MOURA DAMÁSIO CONTRIBUTOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA A DESSEGREGAÇÃO SEXUAL DAS PROFISSÕES: O CASO DA AUCHAN PORTUGAL HIPERMERCADOS |
Master | Ver |
| 2014/2015 | SOFIA BALIXA COELHO AS PERSPETIVAS DOS/AS JOVENS UNIVERSITÁRIOS/AS EM RELAÇÃO AO TRABALHO E À FAMÍLIA - O CASO DOS/AS ESTUDANTES DO ISEG |
Master | Ver |
| 2013/2014 | MARIA DE LURDES RODRIGUES BATISTA ALVES A Qualidade do Emprego no Sector Terciário em Portugal |
Master | Ver |
| 2012/2013 | ANA RITA SOBRAL NUNES A GESTÃO E O DESAFIO DE UMA CARREIRA INTERNACIONAL: UMA PERSPETIVA DE GÉNERO |
Master | Ver |
| 2012/2013 | ILÓIDA MANUELA AUGUSTO DA MOTA As relações de género e o sistema de dote na Índia. O caso de Hyderabad |
Master | Ver |
| 2011/2012 | SÓNIA ISABEL DA SILVA BERNARDES Novas formas de organização de trabalho: implicações na vida familiar e no bem-estar individual |
Master | Ver |
| 2011/2012 | ANA RITA SOBRAL NUNES Igualdade de género e modelos organizacionais |
Master | |
| 2011/2012 | ISABEL MARIA ALONSO GOMES PINELA Mulheres, Paz e Desenvolvimento - Estudos de caso para a implementação da Resolução CSNU 1325 (2000) |
Master | Ver |
| 2010/2011 | ISABEL MARIA ALONSO GOMES PINELA Mulheres, Paz e Desenvolvimento - Estudos de caso para a implementação da Resolução CSNU 1325 (2000) |
Master | |
| 2010/2011 | JERUSA MARIA CÂNDIDA SEQUEIRA DA COSTA Mutualidades de Saúde: um caminho para o empoderamento feminino - o caso das associações de mulheres na Guiné-Bissau |
Master | Ver |
Professional Experience
| Name / Description | Date | Organization |
|---|---|---|
| Presidente de departamento, Ciências Sociais Presidente de departamento |
2022 | ISEG |
| Presidente de unidade de investigação Presidente de unidade de investigação |
2022 | CSG/SOCIUS |
| Membro do Conselho Cientifico |
2022 | ISEG |
| Coordinator |
2021 | CSG - Investigação em Ciências Sociais e Gestão |
| deputy president |
2020 | Conselho Económico e Social |
| Membro da coordenação de curso Membro da coordenação de curso |
2020 | |
| Membro da coordenação de curso Membro da coordenação de curso |
2016 - 2020 | |
| Professora Auxiliar com Agregação |
2012 | ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão, Universidade de Lisboa |
| Professora Auxiliar |
2005 - 2012 | ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão, Universidade de Lisboa |
| Assistente |
1998 - 2005 | ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão, Universidade de Lisboa |